HR Advies MKB

Sample image

 


Stuur ons een email of bel +31 (0) 6 365 399 56

Blogs
14 dec

Ruim een half jaar geleden is, als onderdeel van de nieuwe wet Werk en Zekerheid , het nieuwe ontslagrecht van kracht geworden. Wat zijn de eerste ervaringen en de ‘lessons learned’ na deze eerste 6 maanden?

50% van de verzoeken tot ontbinding wordt door de rechter afgewezen

Waarom? In het oude ontslagrecht kon een werkgever een slecht opgebouwd personeelsdossier afkopen met een hogere ontslagvergoeding. Met de komst van de transitievergoeding heeft de rechter deze ruimte niet meer en zal hij het verzoek tot ontbinding afwijzen als het dossier niet op orde is. Wanneer een medewerker niet goed functioneert, is het dus essentieel om een goed en volledig personeelsdossier te hebben voordat je naar de kantonrechter stapt. Naast een goed dossier is het ook nog belangrijker geworden dat de werkgever actief handelt wanneer een medewerker niet goed disfunctioneert. De werkgever dient verantwoordelijkheid te nemen voor het opstellen van een verbeterplan en de medewerker actief te begeleiden in dit traject.

Ontslag op staande voet

Als een medewerker op staande voet wordt ontslagen en het gedrag is, volgens de rechter, niet ernstig verwijtbaar dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

De Kantonrechter Den Haag vond bijvoorbeeld dat een klantenservicemedewerkster die een klant uitschold met de woorden: “je moet je bek houden, kankerdebiel” geen ernstig verwijtbaar gedrag vertoonde. Deze medewerkster kreeg wel ontslag op staande voet, maar de werkgever moest haar toch de wettelijke transitievergoeding betalen (want geen ernstig verwijtbaar handelen).

Dat is anders dan voor 1 juni 2015 toen een op staande voet ontslagen medewerker in de meeste gevallen geen vergoedingen toegekend kreeg van de rechter. Nu krijgt een werknemer dus alleen geen ‘geld mee’ indien er volgens de rechter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Bijvoorbeeld diefstal, bedrog en verduistering of veelvuldig te laat komen zonder geldige reden na meerdere waarschuwingen.

Mag je aanzeggen via WhatsApp?

Ja dat mag. De aanzegging van een werkgever via WhatsApp aan een werkneemster dat haar tijdelijke contract niet verlengd zou worden, werd door de Kantonrechter in Amsterdam als een geldige schriftelijke aanzegging beschouwd.

Toch zou ik de werkgever adviseren om schriftelijk aan te zeggen middels een aangetekende brief. De werkgever moet namelijk kunnen bewijzen dat de aanzegging tijdig en schriftelijk is gedaan. Digitaal aanzeggen kan ook, maar dan moet de werkgever wel kunnen aantonen dat de mail de werknemer bereikt heeft, bijvoorbeeld door een reactie van de medewerker op de verstuurde mail.

 

23 nov

Een goed HR beleid is belangrijk om als bedrijf te kunnen excelleren. Niet alleen voor grote bedrijven, maar juist ook voor kleine bedrijven. Toch zie je vaak dat HR er ‘maar even bij gedaan wordt’ en is het meer een noodzakelijk kwaad, dan een volwaardig onderdeel van de bedrijfsvoering. Dat is een gemiste kans, want daardoor kan een bedrijf nooit optimaal presteren, excelleren én zijn er risico’s die hoge kosten met zich meebrengen!

Maar waarom is een goed HR beleid nou zo belangrijk?

1 Groeien en het aantrekken nieuw talent

Om je bedrijf te kunnen laten groeien is goed personeel noodzakelijk. Zonder goede mensen, geen groei. Zeker als klein bedrijf kan je de kans om uit te breiden niet laten liggen! Maar hoe kan jij je als kleine werkgever nou zo profileren, dat talenten zich graag aan jouw bedrijf willen verbinden?

2 Wet Werk en Zekerheid

Met de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving rond onder andere het ontslagrecht, zijn er een aantal belangrijke zaken veranderd. Ben jij helemaal op de hoogte van de nieuwe regels? Fouten kunnen duur uitpakken, en zeker voor kleine bedrijven kan dit zwaar drukken op de kosten.

3 Het belang van goede Personeelsdossiers

Helaas heeft ieder bedrijf er wel een keer mee te maken: een disfunctionerende medewerker. Wanneer er nog geen contract is voor onbepaalde tijd kan de schade beperkt blijven en wordt het contract gewoon niet verlengd (vergeet dan de aanzegtermijn niet!). Als de medewerker al langer in dienst is, wordt het lastiger. Een goed opgebouwd personeelsdossier is noodzakelijk, zeker nu de nieuwe Wet Werk en Zekerheid van kracht is. Een rechter weigert een ontslagaanvraag namelijk wanneer er geen goed dossier is opgebouwd. En dan? Dan ben je als werkgever nog maanden kwijt met het in orde krijgen van het dossier, met een disfunctionerende en waarschijnlijk ongemotiveerde medewerker. Dit kost je veel tijd, misschien zelfs een paar nachten slecht slapen en het zal niet bevorderlijk zijn voor de sfeer binnen je bedrijf.

4 Werkstress

198. Dit zijn het aantal dagen dat iemand met een burn-out gemiddeld afwezig is. En wat kost je dat nou als werkgever? Reken op een bedrag tussen de 50-70 duizend euro. Veel? Het is waarschijnlijk nog veel meer, als je de kosten voor vervanging, gemaakte fouten en werk dat blijft liggen ook meerekent. Het is dus ook daarom belangrijk om werkstress te herkennen en hierop te anticiperen, zodat je kan voorkomen dat je medewerker een burn-out krijgt. Het is natuurlijk vooral voor de getroffen medewerker vreselijk om mee te maken, maar het heeft ook invloed op de directe collega’s die zijn of haar werkzaamheden moeten overnemen. Zeker in een klein bedrijf kan zoiets de werkdruk onder de anderen behoorlijk verhogen (met alle gevolgen van dien…).

5 Talenten behouden – het geheim van retentiemanagement

Het vinden, aannemen en ‘up to speed’ krijgen van nieuwe medewerkers kost veel tijd. En geld. Je wil je medewerkers dus graag binden en boeien. Hoe zorg je er nou voor dat je meeste succesvolle medewerkers graag bij jouw bedrijf willen blijven werken, en niet bij je concurrent?

Een goed HR beleid is dus essentieel om als bedrijf succesvol te zijn, om te kunnen groeien en het zorgt ervoor dat risico’s beheersbaar zijn. Wil je meer informatie over hoe je in een klein bedrijf het Human Resources Management (HRM) op een goede manier kan vormgeven, neem dan contact met me op. Bel 06-36539956 of mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

17 mrt

Wist u dat er al per 1 januari 2015 een aantal belangrijke zaken zijn veranderd het arbeidsrecht?

U riskeert bijvoorbeeld een boete oplopend tot wel één maandsalaris als u een medewerker niet tijdig informeert over de voortzetting van een arbeidscontract. Ook als het een contract voor bepaalde tijd betreft, met een vooraf vastgestelde einddatum.

Daarnaast mag u vanaf 1 januari bij contracten van 6 maanden of korter geen proeftijd meer opnemen. Doet u dit wel, dan is de proeftijd niet geldig en mag de medewerker gewoon blijven, ook al besluit u anders.

Pagina 2 van 3

Home Nieuws & Blog

Contact

Snieders HR Advies

Hoogte Kadijk 151F

1018 BJ AMSTERDAM

T: (31) 6 365 399 56

E: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.